## Deine Zukunftsf&auml;higkeit auf dem Pr&uuml;fstand

Wie zukunftsf&auml;hig ist Deine Organisation? Seid Ihr gewappnet f&uuml;r k&uuml;nftige Krisen und Herausforderungen? Was k&ouml;nnt Ihr tun, um noch besser aufgestellt zu sein?
Reflektiert mit unserem Assessment in nur 15 Minuten die St&auml;rken und Entwicklungspotenziale Eurer Organisation!
- Wo steht Ihr heute und wo m&ouml;chtet Ihr langfristig hin? Umfassende Kulturentwicklung braucht Zeit und umso wichtiger ist es, dass Ihr Euren Fortschritt sichtbar macht. So habt Ihr Euer Ziel stets im Blick und mit dem Assessment einen zuverl&auml;ssigen Kompass an der Hand, um auf dem richtigen Weg zu bleiben.
- Wie sieht es eigentlich bei anderen Organisationen aus? Stellt Euch dem Benchmark-Vergleich und findet es heraus.

## Feedback
Das Modell der Zukunftsf&auml;higkeit identifiziert die acht entscheidenden Hebel, die Ihr nutzen k&ouml;nnt, um Euch und Eure Organisation zukunftsf&auml;higer zu machen. Gerne bieten wir Euch ausf&uuml;hrliche Feedback-Gespr&auml;che oder Team-Workshops an, um Eure Ergebnisse zu interpretieren und die richtigen Hebel in Bewegung zu setzen.

## Gesamtassessments 
Die folgenden drei Assessments beinhalten Fragen zu allen acht Erfolgsfaktoren. Je nachdem, wie viel Zeit Du hast und wie detailliert das Bild sein soll, kannst du zwischen den verschiedenen Gesamtassessments wählen.  

Bei wenig Zeit empfiehlt sich der Quick-Check, der in ca. 5 Minuten erledigt ist. Er beinhaltet eine Frage zu jedem Erfolgsfaktor.

Für ein etwas ausfühlicheres Bild in wenig Zeit eignet sich die Kurzversion, die nur ca. 10 Minuten dauert und etwas ausführlicher als der Quick-Check ist.

Die Vollversion beinhaltet alle Fragen zu allen Erfolgsfaktoren und ist in ca. 20 Minuten bearbeitet. Während der Quick-Check und die Kurzversion sich auf die Mitarbeitenden-Perspektive konzentrieren, ist die Vollversion Zukunftsfähigkeit auch für Führungskräfte, Partner:innen und Kund:innen verfügbar. Durch die Vollversion bekommst Du einen Gesamteindruck über die Zukunftsfähigkeit Deiner Organisation. 

"Vollversion Zukunftsfähigkeit" Mitarbeiter:in

"Vollversion Zukunftsfähigkeit" Führungsgkräfte

"Vollversion Zukunftsfähigkeit" Parter:in

## Assessments zu den einzelnen Erfolgsfaktoren
Wenn Du deine Organisation gezielt für einzelne Erfolgsfaktoren testen möchtest, kannst Du hier entsprechende Assessments auswählen. Einige Erfolgsfaktoren sind neben der Mitarbeitenden-Version auch für andere Perspektiven verfügbar. 

Es wird immer wichtiger, dass Unternehmen Ökologische Nachhaltigkeit, faire Gewinnerzeugung und -verteilung sowie die Stärkung der demokratisch-freiheitlichen Gesellschaft wieder fokussieren.  

"Gesellschaftlicher Zukunfts-Mehrwert" Mitarbeiter:in

Beantworte das Assessment Gesellschatlicher Zukunfts-Mehrwert auch aus Kund:innen-Sicht für ein Unternehmen, um den Vergleich mit anderen Unternehmen zu bekommen. 

"Gesellschaftlicher Zukunfs-Mehrwert" Kund:in

Kund:innen mit einzubeziehen und in den Mittelpunkt zu stellen sorgt dafür, dass die Bedürfnisse der Kund:innen zu erkennen und darauf zu reagieren.

"Kund:innen im Mittelpunkt" Mitarbeiter:in

Ebenso kannst du das Assessment auf Kund:innen-Perspektive für ein Unternehmen bearbeiten, um zu sehen, wie es im Vergleich zu anderen Unternehmen abschneidet. 

In unruhigen Zeiten brauchen Organisationen und Mitarbeiter:innen Fürhungskräfte, die beherzt voran gehen und sowohl klare Entscheidungen treffen, als auch schnell und flexibel auf Veränderungen reagieren. Mache hier den Test, wie sehr dies bereits in deiner Organisation der Fall ist. 

Inwieweit hat deine Organisation wirtschaflichen Spielraum, um schnell auf Veränderungen reagieren und diese finanzieren zu können? Das findest du mit dem Assessment Wirtschaftliche Agilität heraus. 

Die Fortschreitende Digitalisierung ist in allen Bereichen und Unternehmen spürbar. Finde heraus, wie Dein Unternehmen dabei abschneidet. 

Auch das Assessment für Digitale Prozesse gibt es aus Kund:innen-Perspektive. Teste hier für ein Unternehmen aus Kund:innen-Sicht. 

Eine schnelle Anpassungsfähikgkeit und das Hervorrufen von Zuversicht auch in schwierigen Zeiten stärken die Innovation und Kreativität. Teste hier, wie kulturell agil Dein Unternehmen ist. 

Vertrauen ist in Krisenzeiten nicht wegdenkbar. Sowohl Führungskräfte müssen in ihre Mitarbeiter:innen Vertrauen, dass sie zum Beispiel im Homeoffice verantwortungsvoll arbeiten, als auch Mitarbeitenden in ihre Führungskräfte und deren Entscheidungen. Mache hier den Test, inwieweit die Vertrauenskultur in deinem Unternehmen gelebt wird. 

Stabilere Netzwerke haben auch in Krisenzeiten eine bessere Chance, zu überstehen. Finde mit dem Assessment Organisationen als kooperierende Ökosysteme heraus, wie stark das Netzwerk deines Unternehmens ist. 

"Organisationen als kooperierende Ökosysteme" Mitarbeiter:in

Oder bist du selber in der Partner:innen-Rolle? Dann beantworte die Fragen zu Organisationen als kooperierende Ökosysteme aus dieser Perspektive.

"Organisaitonen als kooperierende Ökosysteme" Partner:in